崗位職責(zé)：

1、建立完善薪酬績效體系，分析、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案建立及實(shí)施工作； 

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價； 

3、定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，整理后上報公司領(lǐng)導(dǎo)； 

4、建立公司晉升體系及員工試用期考核、晉升考核的組織與實(shí)施； 

5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司薪酬及考核體系和規(guī)范； 

6、根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作； 

7、組織實(shí)施績效評價面談

任職要求: 

1、大專以上學(xué)歷； 

2、有3年以上薪酬和績效管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理薪酬、績效功能模塊； 了解OKR、KPI

3、熟練掌握績效管理理論及操作工具； 

4、對績效管理有深厚的認(rèn)識并有自己獨(dú)特的理解，能夠完成績效考核體系、制度等內(nèi)容的制定，并有效組織實(shí)施； 

5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和組織、執(zhí)行能力； 

6、有大型地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)公司績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先