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檢驗(yàn)員 6000-8000 收藏 申請(qǐng)職位 主管直聊
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檢驗(yàn)員

6000-8000
蘭溪本地-蘭江街道 | 1年以上經(jīng)驗(yàn) | 中專學(xué)歷
五險(xiǎn)一金 包吃住 休假制度
2023-12-19 更新 被瀏覽: 次
易女士 聊一聊
最近在線時(shí)間:2024-06-25 16:06
7份簡(jiǎn)歷投遞
71%平均回復(fù)率
0平均回復(fù)時(shí)長
地址:白云東路391號(hào) 查看上班路線
職位描述
招聘人數(shù):1 人 到崗時(shí)間:1個(gè)月之內(nèi) 年齡要求:25-38周歲 性別要求:不限性別 婚況要求:不限婚況

崗位職責(zé):

1.對(duì)供應(yīng)商的制程過程監(jiān)測(cè)、成品出貨終檢(包括產(chǎn)品外觀,結(jié)構(gòu)、功能,可靠性,包裝內(nèi)容,包裝成本等)出具電子檔驗(yàn)貨報(bào)告,能準(zhǔn)確判斷不良缺陷

2.對(duì)供應(yīng)商的產(chǎn)品出貨監(jiān)裝,并出具監(jiān)裝報(bào)告(包括整柜和散柜監(jiān)裝報(bào)告);對(duì)出貨的數(shù)據(jù)進(jìn)行登記和ERP系統(tǒng)入庫。

3.對(duì)質(zhì)檢不合格開具異常聯(lián)絡(luò)單處理,協(xié)同供應(yīng)商調(diào)查原因,作出改善措施

4.與供應(yīng)商溝通客訴/大貨的存在的質(zhì)量問題,異常立案,推動(dòng)問題的進(jìn)度和改善的進(jìn)程,保證項(xiàng)目的進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量。

5. 質(zhì)檢不合格,品質(zhì)異常,聯(lián)絡(luò)單,特采等品質(zhì)表單記錄登記,每天的工作有追溯性,做到有檢驗(yàn)就有記錄。

6.做好各項(xiàng)績(jī)效考核登記,并將登記相關(guān)信息反饋主管核實(shí)

7.及時(shí)完成品質(zhì)任務(wù)質(zhì)檢,監(jiān)柜,入庫

9.協(xié)助主管交代的各類日常事務(wù)



求職提醒:求職過程請(qǐng)勿繳納費(fèi)用,謹(jǐn)防詐騙!若信息不實(shí)請(qǐng)舉報(bào)。
該公司的其他職位
  • 貿(mào)易/百貨
  • 民營企業(yè)
  • 50-200人

簡(jiǎn)介:深圳市一弘科技有限公司于2016年創(chuàng)立,專注于家居產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售,致力于家居行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先、品質(zhì)卓越的中國智能制造產(chǎn)品走向世界,銷售渠道:亞馬遜、沃爾瑪、阿里巴巴等平臺(tái),國內(nèi)營收規(guī)模較大的自有家居跨境出口品牌。


組織:

  一弘目前擁有員工數(shù)約100 人(含工廠,品質(zhì)人員超過20%),組建成了非常年輕有活力的新銳隊(duì)伍,90后占比85%,本科生占比約70%。公司非常注重團(tuán)隊(duì)建設(shè),擁有完善的組織架構(gòu),規(guī)范的流程體系,自主開發(fā)完善的ERP系統(tǒng)。


經(jīng)營:

  一弘始終保持每年超過100%的增速發(fā)展:

2019年銷售額突破2億人民幣(約20人創(chuàng)造產(chǎn)值);

2020年銷售額突破4億人民幣(約30人創(chuàng)造產(chǎn)值);

2021年銷售額突破7.4億人民幣(約60人創(chuàng)造產(chǎn)值);

2022年銷售額突破9.52億人民幣(約90人創(chuàng)造產(chǎn)值)?。?! 

人均產(chǎn)值始終位居電商行業(yè)前茅。

堅(jiān)持以創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來提升客戶的滿意度,遵守誠實(shí)守信原則,從不刷單、不用任何黑科技!


企業(yè)文化:

我們的使命(Mission) :為每一個(gè)家庭創(chuàng)造更美好的家居生活;

我們的愿景(Vision):成為每個(gè)家庭首選的家居生活品牌;

我們的價(jià)值觀(Values) :坦誠;尊重;開放;務(wù)實(shí);創(chuàng)新;分享;協(xié)作;追求卓越。


福利待遇: 

1. 每年兩次旅游:到目前為止我們?nèi)ミ^的地方:日本,泰國,云南,廣東周邊等等; 

2.下午茶零食福利:每周組織1次下午茶蛋糕、水果,持續(xù)供應(yīng)零食等; 

3. 五險(xiǎn)一金:入職即購買醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及住房公積金;

4. 年度體檢:我們關(guān)心每一位員工的健康;

5. 薪資福利:無硬性加班文化,富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系:固定薪資 績(jī)效工資 提成

6. 帶薪假期:按照國家規(guī)定假期和年假規(guī)定,帶薪休假; 

7. 無限晉升空間:尊重你的職業(yè)規(guī)劃,每年至少一次晉升機(jī)會(huì),提供專業(yè)和管理晉升通道; 

8. 培訓(xùn)機(jī)制:入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、產(chǎn)品技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn),根據(jù)每位員工的優(yōu)點(diǎn)及綜合能力,讓每位員工人盡其才。 

9.節(jié)日福利:逢38節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等等節(jié)日,公司會(huì)結(jié)合情況發(fā)放禮品(教師節(jié)為導(dǎo)師準(zhǔn)備禮品;春節(jié)為員工父母送上走心大禮包等); 

10.其他福利:新人入職禮包/生日party/生日禮品/周年禮品/結(jié)婚生子禮品/團(tuán)建活動(dòng)游戲獎(jiǎng)品; 


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