一、工作職責(zé):
人力資源方面:
1、負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2、負(fù)責(zé)建立健全各項人事檔案管理工作;
3、負(fù)責(zé)員工的獎懲、差旅、休假及入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事調(diào)整手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)公司的社會保險及公積金的開戶、增減員、費用繳納、待遇申報等工作;
5、負(fù)責(zé)員工的考勤管理、績效考核、薪資核算等工作;
6、落實會議組織及管理工作,及時做好各項會議記錄,跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系及日常事務(wù)對接;
8、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的上傳下達(dá)工作。
行政方面:
1、日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管及發(fā)放;
2、固定資產(chǎn)的管理,電話網(wǎng)絡(luò)安裝、維修等日常行政事務(wù)的處理;
3、行政合同的管理;
4、員工宿舍管理,包括但不限于入住登記、離職辦理、宿舍安全、衛(wèi)生檢查、各項費用查收、扣繳等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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