? ? ? ?根據(jù)《蘭溪市編外用工招錄工作實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)有關(guān)部門同意，蘭溪市金蘭創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司決定面向社會(huì)公開招聘工作人員2名?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)擇優(yōu)招聘。

二、招聘范圍、對(duì)象和條件

（一）基本要求

1.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行所在單位人員的義務(wù)；

2.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.崗位所需要的其他條件；

5.曾因犯罪受到刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，均不得報(bào)名；

6.本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職、在編人員不能報(bào)考，本市國(guó)有企業(yè)在職人員不能報(bào)考。

（二）招聘范圍及具體條件

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2022年4月15日上午8:30—4月28日下午17：30

報(bào)名郵箱：1024246158@qq.com

2.報(bào)名需提供以下材料：

(1)《報(bào)名信息表》(見附件，報(bào)名表用A4紙打印并貼上近期藍(lán)底彩色免冠2寸照)；

(2)本人身份證原件及復(fù)印件;

(3)戶口簿原件及復(fù)印件;

(4)畢業(yè)證(如有學(xué)位證一并提供)原件及復(fù)印件;

(5)職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書、有關(guān)任職或從業(yè)經(jīng)歷證明(社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢記錄、勞動(dòng)合同、聘任文件)以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(jī)(成果)、榮譽(yù)證書等原件材料。

四、資格審查

蘭溪市金蘭創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司工作人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員未能提供相關(guān)資料的，視為放棄，資格審查合格的參加面試。

初審結(jié)果將以郵件、短信或電話方式告知，請(qǐng)確保所留聯(lián)系方式的正確和暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)失通知的，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍，將取消招聘計(jì)劃。

招聘計(jì)劃取消的，應(yīng)聘該計(jì)劃人員可自接到取消計(jì)劃通知起進(jìn)行改報(bào)。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。

五、面試

面試由蘭溪市金蘭創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司自行組織，人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。若崗位報(bào)名人數(shù)超過30人的，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)按1:5確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為入圍面試的依據(jù)。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分的取消錄取資格，按照面試成績(jī)從高分到低分確定入圍體檢人員。

面試時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知。

六、體檢

??? ?體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按1：1的比例進(jìn)行體檢，放棄體檢或體檢不合格的，從該職位面試成績(jī)高分到低分依次予以遞補(bǔ)。報(bào)考人員放棄體檢的，視作放棄錄取資格。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

七、考察、聘用

??? ??對(duì)體檢合格人員按1：1的比例進(jìn)行考察，放棄考察或考察不合格的，在該職位綜合成績(jī)高分到低分依次予以遞補(bǔ)?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員的有關(guān)考察規(guī)定執(zhí)行。

考察合格后，向社會(huì)公示5個(gè)工作日，公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格，缺額人數(shù)在該職位根據(jù)綜合成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)予以遞補(bǔ)。

招聘人員屬勞務(wù)派遣工作人員，聘用后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣公司派遣到招聘單位工作。按規(guī)定享受“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障。試用期考核不合格的，依法解除用工合同。

八、聘用人員待遇

年收不高于我市平均工資水平。

九、管理辦法：

1、對(duì)聘用人員實(shí)行雙重管理制，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人事管理及待遇發(fā)放，被派遣單位負(fù)責(zé)工作管理與考核；

2、派遣期滿，勞務(wù)派遣公司與被派遣單位協(xié)商一致的前提下續(xù)簽派遣協(xié)議，未與被派遣單位書面續(xù)約的視同自動(dòng)解約，勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司召回并按合同規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；

3、勞務(wù)派遣人員違法、違紀(jì)的由勞務(wù)派遣公司隨時(shí)召回解除派遣，被派遣單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、派遣期滿不再續(xù)約或自動(dòng)解除派遣關(guān)系的按《勞動(dòng)合同法》和派遣協(xié)議處理相關(guān)事項(xiàng)。

十、其他事項(xiàng)

1、報(bào)考人員在報(bào)名資格審查中提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格和聘用資格；

2、有關(guān)信息在蘭溪人才網(wǎng)（http:// www.lxrcsc.net）公布。?????????????????

本公告未盡事宜，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

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附件一：《報(bào)名信息表》

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蘭溪市金蘭創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司

2022年4月15日? ? ? ? ? ? ?