【崗位職責(zé)】

1、人員招聘：根據(jù)公司崗位需求，組織、執(zhí)行招聘工作。維護(hù)招聘渠道，建立人才庫；

2、關(guān)系管理：入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動合同、員工檔案等管理工作，防范勞動關(guān)系中的風(fēng)險點(diǎn)；

3、績效管理：根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定績效考核細(xì)則及指標(biāo)，使其符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

4、薪酬管理：薪酬數(shù)據(jù)的核算，并做好薪酬數(shù)據(jù)的歸檔，公司五險一金的操作；

5、培訓(xùn)管理：開展新員工培訓(xùn)及各類技能培訓(xùn)，并組織培訓(xùn)考核。

【任職資格】

1、大專以上學(xué)歷，熟悉人力資源管理基本理論知識和六大模塊實(shí)操，5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃?、社會保障等相關(guān)法律法規(guī)，具備員工關(guān)系事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)；

3、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

4、高度的敬業(yè)精神，抗壓力強(qiáng)，工作態(tài)度積極樂觀；

5、善于與各類性格的人交往，待人公平。