工作內(nèi)容：

1， 執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及候選人跟進(jìn)。

2， 協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)員工信息檔案。

3，員工關(guān)系與基礎(chǔ)事務(wù)

4， 解答員工日常咨詢，協(xié)調(diào)處理基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。

5，管理考勤數(shù)據(jù)、社保公積金繳納、節(jié)假日福利發(fā)放等事務(wù)性工作。

6， 協(xié)助上級(jí)完善人力資源制度流程，推動(dòng)政策在部門的有效執(zhí)行。

7， 參與員工活動(dòng)組織（如培訓(xùn)、團(tuán)建、企業(yè)文化活動(dòng)等）。

8， 定期整理和分析人力相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職率等），輸出基礎(chǔ)報(bào)表。

9，,維護(hù)HR系統(tǒng)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性。

具體要求：

人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

o 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生可酌情考慮。

o 熟悉《勞動(dòng)合同法》及本地社保政策，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

o 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力。

o 溝通表達(dá)清晰，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。

o工作細(xì)致耐心，保密意識(shí)強(qiáng)，適應(yīng)多任務(wù)處理。