高校畢業(yè)生是優(yōu)質(zhì)的人才資源，是推動蘭溪高質(zhì)量發(fā)展的 重要力量。為進一步鼓勵浙師大行知學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生落戶蘭溪 就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在“聚蘭工程”政策基礎(chǔ)上，特提出如下意見。

1.提供生活補助。行知學(xué)院畢業(yè)生畢業(yè)后在本市企業(yè)就業(yè)并繳納社會保險費后，可按實際繳納社會保險時間享受生活補助，?？飘厴I(yè)生給予每年 1 萬元、本科畢業(yè)生給予每年 2 萬元、碩士畢業(yè)生給予每年 3 萬元的生活補助。在蘭工作滿 1 年后申請發(fā)放，每滿 1 年發(fā)放 1 次，最長可發(fā)放 3 年。

2.政策提檔升級。鼓勵以“人才直通車”等多種方式引進“行知英才”。推行租房、購房補助，在“聚蘭工程”原有政策上，給予提檔升級，具體為：符合條件的行知學(xué)院全日制碩士、本科、專科畢業(yè)生分別給予最高標準 40 萬元、10 萬元、8 萬元的購房補助(以房票形式給付各類人才)，最高補助不超過房價總額的30。符合條件的行知學(xué)院全日制碩士、本科、?？飘厴I(yè)生分別給予最高標準 10000 元/年、4000 元/年、3000 元/年的租房補助。

3.建立實習(xí)基地。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)籌設(shè)立轄區(qū) 內(nèi) 100 家以上企業(yè)，與行知學(xué)院專業(yè)學(xué)科設(shè)置相銜接的實習(xí)基地。實習(xí)基地接收行知學(xué)院學(xué)生實習(xí)實訓(xùn) 2 個月以上并按時發(fā)放薪酬的，給予企業(yè) 500 元/人的實習(xí)實訓(xùn)補助。建立黨政機關(guān)、事業(yè)單位多層次實習(xí)基地，鼓勵接收行知學(xué)院實習(xí)生，允許機關(guān)事業(yè)單位列支實習(xí)補貼。由教育局牽頭設(shè)立 20 家以上中小學(xué)實習(xí)基地，面向行知優(yōu)秀學(xué)生提供 50 個以上實習(xí)崗位。

4. 鼓勵在蘭實習(xí)。行知學(xué)院每年組織不少于 50 的應(yīng)屆畢生在蘭溪進行實習(xí)實訓(xùn)。行知學(xué)院學(xué)生在蘭溪完成實習(xí)實訓(xùn) 2 個月及以上的，給予學(xué)生 1000 元/人的實習(xí)實訓(xùn)補助。

5. 鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。畢業(yè) 5 年內(nèi)的行知畢業(yè)生在本市初次創(chuàng)業(yè)（含經(jīng)認定的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)），登記注冊 3 年內(nèi)，自主創(chuàng)業(yè)人員可申請最高 50 萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款及最長 3 年全額貼息。鼓勵畢業(yè) 5 年內(nèi)的行知畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)（含經(jīng)認定的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)），正常經(jīng)營滿 6 個月并依法繳納社會保險費的，給予一次性 1 萬元的創(chuàng)業(yè)補貼。每年在行知學(xué)院舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，對大賽得獎項 目設(shè)立創(chuàng)業(yè)項目庫，得獎項目落地蘭溪并產(chǎn)生效益的，給予一 次性不超過 30 萬元的資助。

6.加強校地合作。鼓勵行知英才積極融入蘭溪，實行蘭溪主要景區(qū)免費游。每年舉辦新生入學(xué)儀式，發(fā)放“入學(xué)禮包” 200 元/人（消費券）。鼓勵行知學(xué)院加大在蘭招生力度，鼓勵企業(yè)與行知學(xué)院合作，積極實踐推廣產(chǎn)業(yè)委托班、行業(yè)定向班、專升本提升班等各種辦班模式，以上班級學(xué)生登記入學(xué)后即發(fā)放價值 1000 元/人的“行知禮包”（消費券），可用作文化休閑、餐飲住宿、運動健身等。由企業(yè)直接冠名的定向培訓(xùn)人員，各 項補助由人力社保部門牽頭以合同方式予以明確，最高每班補 助 2 萬元。鼓勵本市職技校和行知學(xué)院建立合作，借力行知學(xué)院的師資力量進行授課，對開班學(xué)校按課時按實補助。鼓勵企 業(yè)開設(shè)優(yōu)秀 HR 模擬面試課程等多種形式校企合作班，促進學(xué)生與當?shù)仄髽I(yè)的交流互動。

7. 設(shè)立就業(yè)直通。每年舉辦“蘭溪百名 HR 行知英才專場對接活動”，鼓勵企業(yè)赴行知學(xué)院發(fā)布崗位并對接引進高校畢業(yè)生。蘭溪市事業(yè)單位招聘將行知學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生列入蘭溪戶籍 范圍。探索面向行知學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生引進教師帶編招聘制度， 建立 50 名“頂編使用”教育人才后備庫，實行“量化推優(yōu)”入編制度。重點建立省外生源就業(yè)直通渠道，實現(xiàn)“一對一”雙 向精準推薦。

8.強化學(xué)科匹配。建立行知英才激勵考核機制，達到考核 標準每年獎勵行知學(xué)院 100 萬元。鼓勵行知學(xué)院以現(xiàn)代紡織、光電信息新材料、醫(yī)藥健康、新能源交通裝備、節(jié)能環(huán)保等蘭 溪百億產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)業(yè)人才需求為導(dǎo)向，以畢業(yè)生留蘭率、對口 就業(yè)率等為重要指標，建立完善與地方產(chǎn)業(yè)相匹配的專業(yè)學(xué)科 動態(tài)調(diào)整機制，建立“行知英才”落戶蘭溪情況綜合績效評價 機制。

9.鼓勵招商落戶。由市招商投資服務(wù)中心牽頭，在行知學(xué)院設(shè)立“行知校友招商辦事處”。充分運用行知學(xué)院人脈資源， 聘請高校引才引資大使，承擔招商引資、招才引智等職責(zé)。通 過引才引資大使落地項目及人才享受蘭溪招商引資相關(guān)政策獎 勵傾斜，并根據(jù)考核情況每年給予優(yōu)秀引才引資大使最高 2 萬元的經(jīng)費支持。

10. 推行組團對接。推行行知學(xué)院學(xué)生產(chǎn)業(yè)游活動，每學(xué)期行知學(xué)院組織學(xué)生赴蘭溪主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)進行產(chǎn)業(yè)游，通過展現(xiàn)蘭溪的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高行知學(xué)子對蘭溪就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的認識。推行蘭溪知名企業(yè)HR 進課堂宣講活動，通過企業(yè)進課堂宣講，加深行知學(xué)子對蘭溪主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的認知，提高畢業(yè)留蘭率。推行行知學(xué)院教師組團服務(wù)，行知學(xué)院每年組織不少于 50 人次行知老師主動為蘭溪學(xué)校、企業(yè)免費授課。文科類教授要深度參與蘭溪發(fā)展研究，理科類教授要推進技術(shù)轉(zhuǎn)移中心建設(shè)，促進科技成果轉(zhuǎn)化。建立“蘭溪行知校地協(xié)同創(chuàng)新中心”，為各類創(chuàng)新主體開展科技創(chuàng)新活動提供支撐，對接蘭溪企業(yè)解決實際發(fā)展難題。 重大項目落地、特殊高層次人才，實行一事一議，報市委、市政府相關(guān)會議決策后執(zhí)行。本意見自發(fā)布之日起施行，其中 1-4 條金華市本級及蘭溪市域內(nèi)其他高校參照試行一年。