為進(jìn)一步保障我市企業(yè)用工需求，助推“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，結(jié)合蘭溪實(shí)際，特制定本方案。

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立保障企業(yè)用工組織體系。成立以市政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長的保障企業(yè)用工工作專班，專班下設(shè)若干招工小分隊(duì)，由相關(guān)部門分管負(fù)責(zé)人擔(dān)任隊(duì)長，負(fù)責(zé)全市招工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相關(guān)招工政策、方案的制訂，派員到勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區(qū)蹲點(diǎn)招工。

2.在“聚蘭工程”人才政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大政策覆蓋面，出臺《保障企業(yè)用工的若干意見（試行）》。

3.加快市人才市場搬遷，進(jìn)一步完善網(wǎng)上招工平臺。探索建立義烏、永康人才市場蘭溪招工點(diǎn)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立招工站。

4.加大蘭溪城市品牌宣傳力度，提升蘭溪城市美譽(yù)度。依托“蘭精靈”及時(shí)、精準(zhǔn)發(fā)布企業(yè)招工、吃住行等信息。制作招工年畫，張貼到每個(gè)自然村。與勞務(wù)輸入重點(diǎn)地區(qū)融媒體合作，推介蘭溪、發(fā)布招工信息。

5.春節(jié)期間，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）舉辦小型招聘會；如因疫情發(fā)展受限，可及時(shí)開展線上招聘會。

6.開展外來務(wù)工人員留蘭過年暖心服務(wù)行動(dòng)。根據(jù)疫情實(shí)際情況推出形式多樣的系列活動(dòng)，以消費(fèi)券形式發(fā)放愛心禮包（消費(fèi)券500元/人），為留蘭外來務(wù)工人員送上新春祝福，對新蘭溪人困難家庭開展新春慰問。

7.加快人才公寓建設(shè)。加快回收閑置房裝修改造，園中村改造同步規(guī)劃設(shè)計(jì)職工公寓，出租給企業(yè)職工，使其居有其所。

8.發(fā)揮師生聯(lián)系紐帶作用，向蘭溪畢業(yè)生精準(zhǔn)推介用工信息。

9.在園區(qū)人員相對集聚的點(diǎn)位，布局吃住娛等商業(yè)業(yè)態(tài)。針對勞動(dòng)密集型的大型企業(yè)，開通公交專線。

10.落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。協(xié)調(diào)相關(guān)企業(yè)節(jié)前節(jié)后供熱供氣。

11.落實(shí)招工屬地責(zé)任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）新增外出務(wù)工人員留蘭就業(yè)任務(wù)數(shù)為本地戶籍人數(shù)的1%，任務(wù)完成情況實(shí)行排名通報(bào)。