蘭溪市職業(yè)技能提升行動實施方案
為貫徹落實《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省職業(yè)技能提升行動實施方案的通知》（浙人社發(fā)〔2019〕53號）和《金華市人力資源和社會保障局金華市財政局關(guān)于印發(fā)〈金華市職業(yè)技能提升行動實施方案〉的通知》（金人社發(fā)〔2020〕1號）精神，深入推進職業(yè)技能培訓(xùn)工作，著力培養(yǎng)一支滿足我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求的技能人才隊伍，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。
一、總體要求
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書記對技能人才工作重要指示，落實市委、市政府工作部署，聚焦聚力高質(zhì)量發(fā)展，深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，突出重點細分行業(yè)，精準(zhǔn)施策，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。到2021年，全市開展各類職業(yè)培訓(xùn)1.8萬人次以上，技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到26%左右，高技能人才占技能勞動者的比例達到31%左右，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的技能人才保障。
二、職業(yè)技能提升行動的培訓(xùn)對象和方式
職業(yè)技能提升行動重點培訓(xùn)對象：企業(yè)職工特別是受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生（以下簡稱“兩后生”）、失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生、職業(yè)農(nóng)民，以及確有就業(yè)能力和培訓(xùn)需求、未按月領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的人員，納入培訓(xùn)政策范圍。
職業(yè)技能提升行動的培訓(xùn)類別：面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、“兩后生”、失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生開展的就業(yè)技能培訓(xùn)；面向企業(yè)職工特別是受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工開展的技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、學(xué)徒制培訓(xùn)等；面向特種作業(yè)人員和高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員開展的安全技能培訓(xùn)；面向新型職業(yè)農(nóng)民、建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭勞動力開展的技能提升培訓(xùn)；面向有創(chuàng)業(yè)意愿的重點培訓(xùn)對象開展的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
職業(yè)技能提升行動的培訓(xùn)方式：以獲取職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級證書、專項能力證書，下同）為補貼依據(jù)的職業(yè)資格培訓(xùn)，由職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)組織符合條件人員培訓(xùn)，開展技能人才自主評價的企業(yè)可自行組織本單位職工培訓(xùn)；對沒有職業(yè)資格證書的職業(yè)、工種，以培訓(xùn)合格證書、特種作業(yè)操作證書或特種設(shè)備作業(yè)人員證書等為主要補貼依據(jù)的項目制培訓(xùn)，由行業(yè)主管部門、企業(yè)、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（含企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機構(gòu)）負(fù)責(zé)組織符合條件人員培訓(xùn)；以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，由企業(yè)和職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作負(fù)責(zé)組織本單位職工（學(xué)生學(xué)徒應(yīng)當(dāng)是技工院校畢業(yè)年度在企實習(xí)學(xué)生）培訓(xùn)。
三、發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)主體的作用，深化職業(yè)培訓(xùn)供給側(cè)改革
（一）發(fā)揮企業(yè)主體作用。支持各類企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心，鼓勵企業(yè)和社會組織興辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)。鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校（含技工院校，下同）共建實訓(xùn)中心、教學(xué)工廠等，建設(shè)培育一批產(chǎn)教融合型企業(yè)。著力加強中小微企業(yè)職工技能培訓(xùn)，鼓勵行業(yè)協(xié)會、龍頭骨干企業(yè)為中小微企業(yè)提供培訓(xùn)支持。市場監(jiān)管部門要協(xié)調(diào)組織小微企業(yè)職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)。
（二）發(fā)揮職業(yè)院校基礎(chǔ)作用。支持職業(yè)院校、有條件的高校來我市設(shè)立培訓(xùn)點，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。支持市內(nèi)職業(yè)院校開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)，擴大面向職工、就業(yè)重點群體和貧困勞動力的培訓(xùn)規(guī)模。對承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的學(xué)校，在核定績效工資總量時可以適當(dāng)傾斜，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作單位主管部門報人社局、財政局確定。
（三）發(fā)揮社會培訓(xùn)和評價機構(gòu)支持作用。培育發(fā)展壯大一批社會培訓(xùn)機構(gòu)和評價機構(gòu)。開展職業(yè)技能等級第三方評價機構(gòu)遴選工作，支持各類技能評價機構(gòu)承擔(dān)新業(yè)態(tài)、新崗位的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)和技能評價體系建設(shè)。政府補貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項目全部向具備資質(zhì)的社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開放。
（四）創(chuàng)新培訓(xùn)方式和內(nèi)容。大力推廣“工學(xué)一體化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等先進培訓(xùn)方式。加強職業(yè)技能、通用職業(yè)素質(zhì)和求職能力等綜合性培訓(xùn)，將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠精神、質(zhì)量意識、法律意識和相關(guān)法律法規(guī)、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生、就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容貫穿職業(yè)技能培訓(xùn)全過程。堅持需求導(dǎo)向，圍繞市場急需職業(yè)開展家政、養(yǎng)老服務(wù)、母嬰護理、保安、汽修、紡織、茶藝、中式面點等就業(yè)技能培訓(xùn)；圍繞促進創(chuàng)業(yè)開展經(jīng)營管理、品牌建設(shè)、市場拓展、風(fēng)險防控等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)；圍繞重點細分行業(yè)開展紡織等傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、光電產(chǎn)業(yè)、新能源汽車關(guān)鍵零部件、生物醫(yī)藥和建筑業(yè)等產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)；加大人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)新技能培訓(xùn)力度。
四、完善職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策，提升補貼資金績效
（一）明確職業(yè)技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)。在職業(yè)技能提升行動期間，適當(dāng)調(diào)整優(yōu)化我市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對符合條件的勞動者給予普惠同等的培訓(xùn)補貼。按照同一工種、同一等級、同一補貼標(biāo)準(zhǔn)，制訂職業(yè)技能培訓(xùn)補貼目錄清單。職業(yè)培訓(xùn)補貼原則上每人每年可享受不超過3次, 但同一職業(yè)（項目）同一等級不可重復(fù)享受。享受職業(yè)技能培訓(xùn)補貼的企業(yè)，按屬地原則由失業(yè)保險參保地進行管理。
（二）加大對重點群體的支持力度。加大對受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工的培訓(xùn)力度，建立受影響企業(yè)目錄清單，支持企業(yè)開展職工崗位技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。2021年底前，受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)組織本單位職工培訓(xùn)可參照同類培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)上浮30%。對建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員，在培訓(xùn)期間按規(guī)定通過就業(yè)補助資金同時給予生活費補貼。
（三）完善高技能人才培養(yǎng)激勵政策。進一步強化高技能領(lǐng)軍人才激勵引領(lǐng)作用，積極推進實施省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程和金華市高技能人才“金領(lǐng)511”培養(yǎng)計劃，對推薦遴選，被入選為省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程“杰出技能人才”、“拔尖技能人才”和“優(yōu)秀技能人才”的分別給予30萬元、5萬元、1萬元的資金支持；被入選為金華市“技能大師”、“首席技師”和“技能之星”的分別給予2萬元、1萬元和0.5萬元的資金支持；進一步完善技師津貼發(fā)放管理機制，對取得技師、高級技師職業(yè)資格證書后符合規(guī)定條件的分別按200元/月、300元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給政府津貼；所需資金除按規(guī)定由省財政支持外，其余資金由市財政統(tǒng)籌安排。以上給予經(jīng)費支持的具體申領(lǐng)條件、程序和資金支付按《浙江省人力社保廳關(guān)于實施浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的通知》浙人社發(fā)〔2018〕118號、《金華市高技能人才“金領(lǐng)511”培育計劃實施意見》金人才領(lǐng)〔2018〕5號和《金華市高技能人才“金領(lǐng)511”培育計劃實施意見細則（試行）》金人社發(fā)〔2018〕112號文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）加強資金支持和監(jiān)管。從失業(yè)保險基金結(jié)余經(jīng)費中提取出來的技能提升行動專項資金（以下簡稱專項資金）在社會保障基金財政專戶中進行分賬核算，專款專用，不再納入失業(yè)保險基金管理范疇。要依法加強資金監(jiān)管，定期向社會公開資金使用情況。加強廉政風(fēng)險防控，強化資金使用情況的監(jiān)督檢查和審計工作，確保資金安全。對騙取職業(yè)培訓(xùn)補貼資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
五、提高培訓(xùn)管理服務(wù)水平
各相關(guān)職能部門要深化職業(yè)技能培訓(xùn)工作“最多跑一次”改革，規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)補貼流程。要建立完善培訓(xùn)補貼網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺，提高服務(wù)效率。加快建立職業(yè)技能培訓(xùn)信息互聯(lián)互通，對職業(yè)技能提升行動實行實名制管理，參加培訓(xùn)人員要以身份證信息或社會保障卡（市民卡）信息進行培訓(xùn)報名注冊。所有職業(yè)技能提升行動補貼培訓(xùn)項目要進入信息化管理平臺，實現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)全過程信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理。各企業(yè)、職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)要建立培訓(xùn)全過程臺賬，確?？勺匪? 并作為績效評價的重要內(nèi)容。市人力社保部門要著力完善技能人才職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價方式，及時發(fā)布新興產(chǎn)業(yè)的新職業(yè)工種崗位名稱和崗位規(guī)范。技能提升行動各類培訓(xùn)按以下流程開展：
（一）職業(yè)資格培訓(xùn)。由市人力社保部門公布國家職業(yè)資格目錄和專項職業(yè)能力考核目錄清單，各職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或經(jīng)批準(zhǔn)開展技能人才自主評價且具有培訓(xùn)條件的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會（以下稱為培訓(xùn)主體）可按規(guī)定承辦職業(yè)資格培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)實行“先備案、后開班”制度，培訓(xùn)主體應(yīng)在培訓(xùn)開班前一周將《蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)辦班備案表》并附課程安排、學(xué)員名冊，報市人力社保部門備案。按照經(jīng)備案的培訓(xùn)計劃組織學(xué)員培訓(xùn)，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)員考勤簽到制度，規(guī)范培訓(xùn)管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)結(jié)束組織學(xué)員參加職業(yè)資格鑒定（等級認(rèn)定），由經(jīng)辦機構(gòu)按職業(yè)資格證書和相關(guān)信息將培訓(xùn)補貼發(fā)放至符合條件人員的社會保障卡（市民卡）金融賬戶、培訓(xùn)主體或企業(yè)。對辦班未備案，檢查不配合，不予培訓(xùn)補貼。
（二）項目制培訓(xùn)。1.企業(yè)開展項目制培訓(xùn)應(yīng)按照：培訓(xùn)備案——組織培訓(xùn)——結(jié)業(yè)評估——結(jié)果公示——經(jīng)費申報等工作流程進行。企業(yè)在項目制培訓(xùn)開班前一周將《蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)辦班備案表》并附培訓(xùn)方案和學(xué)員名冊，報市人力社保部門備案。培訓(xùn)方案包括授課教師、授課內(nèi)容、課時安排和結(jié)業(yè)評估方式等內(nèi)容。企業(yè)委托培訓(xùn)主體實施培訓(xùn)的，應(yīng)提供委托協(xié)議；培訓(xùn)過程中要注重保存開班、授課、考核等培訓(xùn)視頻；培訓(xùn)結(jié)束前應(yīng)組織結(jié)業(yè)評估，對達到培訓(xùn)要求的人員發(fā)放培訓(xùn)合格證書；培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)將培訓(xùn)人員和培訓(xùn)結(jié)果在本單位內(nèi)公示5個工作日,再向人力社保部門申領(lǐng)培訓(xùn)經(jīng)費并提交學(xué)員合格證書匯總、培訓(xùn)授課視頻（每次2分鐘的視頻3次，下同）、公示情況等資料。企業(yè)或者培訓(xùn)主體應(yīng)嚴(yán)格按照備案的課程安排組織培訓(xùn)，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)員考勤簽到制度，規(guī)范辦班管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。對辦班不備案、檢查不配合的，不予補貼。2.行業(yè)主管部門開展項目制培訓(xùn)應(yīng)按照：征集培訓(xùn)項目——公布培訓(xùn)項目——組織培訓(xùn)——結(jié)業(yè)評估——結(jié)果公示——經(jīng)費申報等工作流程進行，同時將本部門組織的職業(yè)技能培訓(xùn)項目報市人力社保部門備案。備案后的培訓(xùn)項目應(yīng)在部門官網(wǎng)上發(fā)布。行業(yè)主管部門組織項目制培訓(xùn)，可委托培訓(xùn)主體具體實施培訓(xùn)并簽訂書面協(xié)議。培訓(xùn)主體應(yīng)在項目制培訓(xùn)開班前一周將《蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)辦班備案表》并附培訓(xùn)方案和學(xué)員名冊，上報行業(yè)主管部門備案。培訓(xùn)方案包括授課教師、授課內(nèi)容、課時安排 和結(jié)業(yè)評估方式等內(nèi)容；培訓(xùn)過程中要注重保存開班、授課、考核等培訓(xùn)視頻；培訓(xùn)結(jié)束前應(yīng)組織結(jié)業(yè)評估，對達到培訓(xùn)要求的人員發(fā)放培訓(xùn)合格證書；培訓(xùn)結(jié)束后，由行業(yè)主管部門將培訓(xùn)人員和培訓(xùn)結(jié)果公示不少于5個工作日。培訓(xùn)主體經(jīng)行業(yè)主管部門審核后，向市人力社保部門申領(lǐng)培訓(xùn)經(jīng)費并提交學(xué)員合格證書匯總、培訓(xùn)授課視頻、公示情況等資料。行業(yè)主管部門或者培訓(xùn)主體應(yīng)嚴(yán)格按照備案的課程安排組織培訓(xùn)，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)員考勤簽到制度，規(guī)范辦班管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量，對辦班不備案、檢查不配合的，不予補貼。
（三）新型學(xué)徒制。根據(jù)省人力社保廳、財政廳《關(guān)于印發(fā)浙江省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實施方案的通知》浙人社發(fā)〔2019〕40號文件規(guī)定，開展新型學(xué)徒制的企業(yè)，與職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)確定合作協(xié)議，填寫《申報書》經(jīng)報送市人力社保部門、財政部門審核備案后，提前1個月將開辦學(xué)徒培訓(xùn)班的備案材料（包括：培訓(xùn)計劃、學(xué)徒名冊、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、職工學(xué)徒勞動合同復(fù)印件或?qū)W生學(xué)徒的實習(xí)協(xié)議和就業(yè)復(fù)印件等）報市人力社保部門備案。學(xué)徒培訓(xùn)期滿后，由企業(yè)和職業(yè)院?；蚵殬I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行考核，并按規(guī)定組織學(xué)員參加考核鑒定（等級認(rèn)定）。完成后企業(yè)根據(jù)考核鑒定結(jié)果向市人力社保部門申領(lǐng)補貼資金，提供備案材料和職業(yè)資格證書編號（未取得職業(yè)資格證書的，提供培訓(xùn)合格證書復(fù)印件）、培訓(xùn)機構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費收據(jù)（或稅務(wù)票據(jù)）、企業(yè)在銀行開立的基本帳戶等憑證資料，屬于學(xué)生學(xué)徒的，應(yīng)提供企業(yè)支付給學(xué)生的全部津貼憑證，與實習(xí)企業(yè)簽訂的一年以上勞動合同和參加社會保險登記證明。上述材料經(jīng)市人力社保部門、財政部門審核后，由經(jīng)辦機構(gòu)將補貼資金按規(guī)定核撥給企業(yè)。
六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）健全工作機制。各職能部門要把職業(yè)技能提升行動作為重要民生工程，切實承擔(dān)主體責(zé)任。市人力社保部門負(fù)責(zé)做好職業(yè)技能提升行動的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促等工作。各相關(guān)部門要積極參與，明確責(zé)任，及時分解下達任務(wù)，出臺配套政策措施，建立工作情況月報制度，指定專人負(fù)責(zé)實施。各部門在開展職業(yè)技能提升行動時，要規(guī)范各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)統(tǒng)計口徑，對所開展的職業(yè)技能培訓(xùn)補貼都要納入市人力社保部門統(tǒng)計范圍。
（二）明確部門職責(zé)。市人力社保部門承擔(dān)政策制定、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開發(fā)、資源整合、培訓(xùn)機構(gòu)管理、質(zhì)量監(jiān)管、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實等工作；市發(fā)展改革部門要支持有條件的院校、企業(yè)推進產(chǎn)教融合基地、職業(yè)技能培訓(xùn)基地等基礎(chǔ)能力建設(shè)；市經(jīng)信部門要發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，協(xié)調(diào)組織紡織、數(shù)字經(jīng)濟等重點細分行業(yè)職工的技能培訓(xùn)工作；市財政部門要確保補助資金及時足額撥付到位；市教育部門要組織各類學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，加強“兩后生”的技能培訓(xùn)工作；市建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、退役軍人事務(wù)、應(yīng)急管理、民政、衛(wèi)生健康、國資、商務(wù)、市場監(jiān)管、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門單位要負(fù)責(zé)組織本行業(yè)本領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)工作；其他有關(guān)部門和單位要共同做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。各有關(guān)行業(yè)部門開展職業(yè)技能培訓(xùn)列入職業(yè)技能提升行動范疇的，沒有專項經(jīng)費的或?qū)ｍ椊?jīng)費不足的，應(yīng)當(dāng)制訂培訓(xùn)計劃，按照補貼標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)經(jīng)費數(shù)額給予補貼。對實施技能培訓(xùn)的行業(yè)部門，根據(jù)實際明確培訓(xùn)項目和目標(biāo)，堅持“資金跟著項目走”和“誰培訓(xùn)、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則抓好資金劃撥和培訓(xùn)管理，激發(fā)行業(yè)參與培訓(xùn)的積極性。培訓(xùn)結(jié)束后，各行業(yè)部門應(yīng)將培訓(xùn)人數(shù)、補貼金額匯總統(tǒng)計后報市人力社保部門。
（三）建立績效評價機制。按照省有關(guān)規(guī)定，制定我市職業(yè)技能提升行動績效評價辦法。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的各相關(guān)部門應(yīng)對本系統(tǒng)實施情況，按照培訓(xùn)人數(shù)、質(zhì)量和資金使用情況實施績效評價，績效評價結(jié)果報市人力社保局、市財政局。有關(guān)部門要加強培訓(xùn)質(zhì)量管理和監(jiān)督，建立健全與績效評價結(jié)合相掛鉤的激勵獎懲機制，確保職業(yè)技能提升行動取得實效。
本方案自印發(fā)之日起施行。除上級政策另有規(guī)定外，其他政策執(zhí)行至2021年12月31日。此前有關(guān)規(guī)定與本實施方案不一致的，按本實施方案執(zhí)行。本實施方案發(fā)布前已開展培訓(xùn)但尚未支出的職業(yè)培訓(xùn)補貼，按原補貼標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，從專項資金中列支。
附件：1.蘭溪市職業(yè)技能提升行動分部門年度培訓(xùn)計劃
2.蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)
3.蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)辦班備案表
4.蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)員名冊
5.蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼申請表（企業(yè)）
6.蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼申請表（培訓(xùn)機構(gòu)）
7.蘭溪市職業(yè)技能等級證書（培訓(xùn)合格證書）人員名冊
附件1：蘭溪市職業(yè)技能提升行動分部門年度培訓(xùn)計劃.docx
附件2：蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn).docx
附件3：蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)辦班備案表.docx
附件4：蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)員名冊.docx
附件5：蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼申請表（企業(yè)）.docx
附件6：蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼申請表（培訓(xùn)機構(gòu)）.docx
附件7：蘭溪市職業(yè)技能等級證書（培訓(xùn)合格證書）人員名冊.docx
